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Módulo 7 · Sección E · Tema 1
La formación de los mercados de trabajo en la industria en Cochabamba
Cuando una fábrica textil de Cochabamba necesitaba contratar decenas de trabajadores nuevos, ¿de dónde salían, y cómo llegaban hasta ese puesto de trabajo específico?
Una misma pregunta, tres respuestas teóricas distintas
Cochabamba desarrolló, desde comienzos del siglo XX, un sector industrial, principalmente textil y de procesamiento de alimentos, que necesitaba una fuerza de trabajo que antes no existía como tal, organizada como mercado laboral urbano. Esa fuerza de trabajo provino, en gran medida, de la migración desde los valles y comunidades rurales circundantes hacia la ciudad.
Pero por qué y cómo se formó ese mercado de trabajo específico admite más de una respuesta, según la teoría con la que se lo mire, y de hecho existe un debate académico explícito sobre este caso boliviano entre lecturas neoclásicas, neoinstitucionalistas y radicales (marxistas). Este tema no busca dar una única respuesta cerrada, sino mostrar cómo aplicar las herramientas teóricas de todo este módulo a un caso concreto y debatido.
Tres lecturas teóricas sobre el mismo proceso
Aplicando las herramientas vistas en las secciones C y D de este módulo, un mismo proceso, la formación del mercado de trabajo industrial en Cochabamba, puede leerse de tres formas distintas, cada una consistente con una tradición teórica.
- Lectura neoclásica: los trabajadores rurales migraron a la ciudad porque calcularon racionalmente que el salario industrial urbano superaba lo que podían obtener en la agricultura de subsistencia, una decisión individual de maximización, del tipo criticado en C.2.
- Lectura neoinstitucionalista: la migración y la contratación se organizaron a través de instituciones (formales e informales) que redujeron los costos de búsqueda y de información entre quienes ofrecían trabajo y quienes lo buscaban, el mismo concepto visto en D.2.
- Lectura radical (marxista): la migración no fue una elección libre entre alternativas equivalentes, sino el resultado de presiones estructurales sobre la economía campesina (fragmentación de la tierra, presión demográfica, endeudamiento) que empujaron a las familias rurales hacia el trabajo asalariado urbano de forma poco distinta, en su lógica de fondo, a la acumulación originaria vista en E.3 y E.4.
Redes de parentesco y paisanaje como institución informal de reclutamiento
Más allá de estas tres lecturas generales, un estudio empírico sobre la propia industria de Cochabamba (alimentos, bebidas, textiles y curtiembres) confirma el papel de las redes de parentesco y paisanaje (vínculos entre personas de la misma comunidad de origen) como institución informal de reclutamiento: quien ya trabajaba en una fábrica avisaba a familiares o conocidos de su comunidad sobre vacantes, ayudaba a los recién llegados a instalarse en la ciudad, y en muchos casos servía de referencia ante el empleador. Instituciones formales como el Ministerio de Trabajo o los avisos de prensa jugaron, en cambio, un papel casi insignificante.
Este patrón conecta directamente con la 'fuerza de los lazos débiles' de Granovetter vista en D.1: aunque el vínculo de paisanaje puede ser un lazo relativamente débil (no necesariamente un familiar cercano), es precisamente ese tipo de conexión, que enlaza el círculo rural de origen con el círculo urbano-industrial ya insertado en la ciudad, la que hace circular la información sobre nuevas oportunidades de trabajo.
«No son individuos abstraídos de su entorno social los que encuentran trabajo en la industria de Cochabamba, en búsqueda de maximizar su utilidad; sino más bien, aquellos que integrados en redes sociales de amigos, paisanos y/o familiares, son informados sobre la existencia de un puesto de trabajo.»
Tania Aillón Gómez — Configuración de mercados obreros, a la luz del debate entre radicales, neo institucionalistas y neoclásicos (2015), p. 6. Basado en una encuesta propia a obreros de la industria de Cochabamba (IESE-UMSS, 'Mercados de Trabajo y Acumulación de Capital', 2014). La autora retoma directamente el marco de Granovetter citado en D.1.
«Tenía un primo que ahorita sigue trabajando y me dijo de trabajo acá. Así vine y estuve casi dos horas en portería y me hicieron pasar, luego me llevaron al taller electromecánico y de ahí me llevaron directamente a las sopladoras.»
Obrero industrial entrevistado (anónimo) — Testimonio citado en Aillón Gómez, "Configuración de mercados obreros..." (2015), p. 7. Un caso concreto: el pariente ya empleado no solo informa sobre la vacante, actúa como puente directo hacia el puesto de trabajo.
Preguntas para pensar
- De las tres lecturas teóricas presentadas (neoclásica, neoinstitucionalista, radical), ¿cuál te parece que explica mejor el caso de la migración rural-urbana hacia la industria cochabambina? ¿Podrían las tres ser parcialmente ciertas al mismo tiempo?
- ¿Conoces a alguien (familiar, conocido) que haya conseguido trabajo en una ciudad boliviana gracias a una red de paisanaje o de parentesco? ¿Cómo describirías ese proceso con el vocabulario de este módulo?
- ¿Qué información histórica específica (salarios de la época, condiciones de la agricultura de los valles, políticas estatales) necesitarías para poder evaluar con más precisión cuál de las tres lecturas teóricas se ajusta mejor a la evidencia?
- ¿Cómo se conecta este tema con E.4 (acumulación originaria en Bolivia, 1825-1855)? ¿Ves alguna continuidad entre la presión sobre la tierra comunal del siglo XIX y la migración industrial del siglo XX?
Ejercicios y simulaciones de este tema
- Identifica la lectura teórica de cada explicación
- Comprueba lo aprendido
Los ejercicios, las simulaciones y la autoevaluación funcionan en la plataforma LabEco.